株式会社Pont D'or（ポンドール）は建設の現場で働く
人材の就労・定着を支援しております。
他の登録支援機関とは ここが違います！
建設人材に特化した就労支援
再開発や建て替えに加え、物流やデータセンター建設に伴うビルの竣工が相次ぐ首都圏。 さらに政府の国土強靭化計画にも記載されている、道路や橋梁、上下水道の更新など、建設需要は一段と大きな広がりを見せています。
しかしながら建設の現場では主力として働いてくれた人材の高齢化と若年層の人口減少、就職におけるホワイトカラー指向等により人材確保に困ってらっしゃる企業さまが多数いらっしゃいます。
建設にまつわる人材採用が困難な中で、既に多くの建設現場で活躍されているのが「特定技能在留制度」による外国人材で、既に43,000名を超える方々が日本の建設現場を支えています。
株式会社Pont D'or（ポンドール）では特に人材不足が顕著な建設業界にフォーカスを当て、外国人の就労・定着支援をしております。 例えば就労ビザ一つとってみても、建設業では国土交通省と外務省の双方に申請を行い、建設プロジェクトに合わせたスケジュールで人材を迎え入れる必要があり、他の業種以上のノウハウが必要です。
2019年4月に始まった特定技能在留制度。 株式会社Pont D'or（ポンドール）は制度が立ち上がった時より建設人材に特化した就労と定着支援を開始。 既に7年にわたる実績・ノウハウを持ち、多くのお客様より絶大な信頼を頂いております。
人材定着のノウハウと実績
外国人材を雇ってらっしゃる企業様でお困り事の一つが人材の流出です。 日本と比べ転職に抵抗が無い文化的な背景に加え、スマホ・SNSによる不正確な情報拡散も原因の一つだと言われています。
せっかく建設人材を雇用して教育してもそこで辞められてしまっては経費が無駄になるだけでなく、残ってくれた社員の負担増に加え、品質や工期への悪影響といった側面も見過ごせません。
建設人材は定着してくれて初めて戦力になり、業績向上につながります。 人材が不足しているから採用するだけでは片手落ちで、定着してもらうことが加えて重要なのです。
株式会社Pont D'orでは（1）採用された人材と定期的に個別ミーティングを行い、彼らの状況を提案と共に企業さまにフィードバックする (2) 日本の建設業で働くことで資産を増やし、地元に凱旋した外国人材をモデルケースとして伝えることで、採用された方々のモチベーションを高める (3) 地縁を活用して職場内での先輩から後輩へのアドバイスを活性化する 等々、人材研修のノウハウを取り入れた定着支援を実施、実績を積み上げてまいりました。
外国人材には母国語で対応
株式会社Pont D'orでは、外国人材の母国語（ベトナム語、ミャンマー語、インドネシア語など）で外国人材の就労と定着支援・アドバイスを行います。 海外での生活が始まる不安な時に、母国語で相談できる人がいることで、外国人材のモチベーションアップにつながります。
また、日本人なら当たり前でも外国人にとっては勝手が違う部分を実体験としてわかっているため、アドバイスが的確で、採用企業さまと就労人材双方から厚い信頼を頂戴しております。
さらに弊社では外国人材が日本で生活して行く上でのルールやアドバイスを分かり易く母国語で書いたマニュアルがあります。 例えばゴミ出しや分別のルールを取ってみても、各自治体で異なるルールを母国語で参照できれば間違えずに理解ができ、結果地域住民との不要なトラブルを回避できます。
また弊社スタッフは全員女性。 男性には言いにくいような心配・困りごとであっても社員各位に寄り添って対応致します。 採用された企業さまからは、「細かい部分まで気配りができている」とのお言葉を頂戴しております。
建設人材の就労・定着支援サービスとは
私たちが目指すこと
株式会社Pont D'or（ポンドール）は建設業を中心に「特定技能制度」で外国人を雇用する企業さまに代わり、日本で働く外国人の就労と定着をサポートする事業を展開をしております。
フランス語で Pontは「橋」D'orは「黄金」を意味することば。 違う国、違う言葉、違う文化・・そんな背景を持つ人々と日本との架け橋になりたい。 そんな思いから社名をPont D'or（ポンドール）とさせて頂きました。
それぞれの文化やマナーをリスペクトしながら、認め合い、共生可能な社会を築くことを株式会社Pont D'or は目指しています。
株式会社Pont D'or のご案内
代表取締役 青山 美恵子 メッセージ
自らのビジネスでご縁を頂いたアジアの人々を応援するという壮大なテーマを掲げ、2015年に株式会社Pont D’orをスタート。 2019年12月に登録支援機関としての認可を取得し、会社としてより多くの外国人のお力になれる体制が整いました。
今後より一層人材の国際化が進むことは間違いなく、多くの外国人留学生や各方面での外国人材など、多国籍の人々の共生は不可避です。 日本は大きな社会変化の中で、排他的にならず相互理解を深めていく必要があり、その一助に寄与して参ります。
会社概要
企業情報・役員紹介
株式会社Pont D'or（ポンドール）
代表取締役 青山美恵子
設立 2015年 4月 27日
事業内容
・外国人材の就労・定着支援事業
登録支援機関 認定 19登-003387